Da anni l’azienda è certificata UN EN ISO 9001. Sta integrando progressivamente nella propria organizzazione lavorativa un sistema interno di gestione della sicurezza, conformemente al Decreto legislativo 81/08 e successivi. Come lo sottolinea il titolare Roberto Dall’Arche, la qualità e la sicurezza sono la carta vincente per competere e per garantirsi una collocazione strategica anche nei mercati esteri.

L’implementazione dell’UNI EN ISO 9001 ci permette un continuo miglioramento dei sistemi di gestione della qualità e dei processi della nostra organizzazione. A sua volta, ciò migliora la nostra capacità di soddisfare le esigenza e le aspettative dei nostri clienti.

La certificazione SGS dimostra che i nostri prodotti, processi, sistemi e servizi soddisfano i regolamenti e standard nazionali e internazionali. Ciò dimostra l’impegno costante di Tecnoma alla qualità ed alla soddisfazione del cliente per fare fronte alle diverse istanze provenienti da un mondo in continua evoluzione.

Tutte le macchine prodotte da Tecnoma sono certificate CE.

TECNOMA, consapevole del momento storico che sta attraversando il sistema economico-sociale, in cui si affacciano sfide importanti come i cambiamenti climatici, l’etica, l’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale, già da qualche anno si sta impegnando a considerare tali tematiche nell’ambito delle proprie attività e del proprio sistema qualità, e nei prossimi anni intende svilupparle in modo più approfondito.

TECNOMA ha definito la propria Politica per la Qualità, attestando l’impegno per il miglioramento continuo e stabilendo un riferimento per l’individuazione ed il riesame degli obiettivi; in particolare si assume precisi impegni e doveri verso i clienti prefiggendosi il raggiungimento delle seguenti priorità:

• conoscere, comprendere e comunicare al proprio interno le esigenze/aspettative dei clienti e delle parti interessate;
• trasformare i bisogni del cliente in requisiti per l’azienda;
• definire e monitorare i processi che hanno diretta influenza sulla qualità del prodotto/servizio offerto;
• migliorare la qualità dei prodotti/servizi forniti, attraverso la prevenzione delle possibili cause di non conformità;
• soddisfare le esigenze dei propri clienti, ovvero garantire prodotti/servizi che rispondano alle loro necessità ed aspettative;
• valorizzare e favorire la partecipazione di tutte le risorse umane aziendali coinvolgendo ognuno in modo fattivo e partecipativo;
• stabilire rapporti di collaborazione e coinvolgimento con fornitori e terzisti ritenuti qualitativamente affidabili;
• mantenersi aggiornati e rispettare le norme e le leggi cogenti relative al nostro settore.

In particolare TECNOMA garantisce i seguenti livelli di qualità del prodotto/servizio offerto:

• storicità ed esperienza pluriennale che hanno permesso all’azienda di acquisire un ampio know-how nel settore dell’automazione industriale;
• solidità finanziaria dell’azienda e Consulenza per individuare le migliori soluzioni atte alla personalizzazione del prodotto alle esigenze e richieste di ogni cliente;
• particolare attenzione agli aspetti relazionali durante gli incontri con i clienti;
• presenza sul mercato mondiale;
• competenza e professionalità del nostro personale;
• sinergia tra personale commerciale e tecnico;
• utilizzo di macchinari all’avanguardia;
• rispetto delle tempistiche concordate;
• risoluzione di non conformità e problematiche in tempi brevi;
• utilizzo di fornitori e materiali con uno standard qualitativo medio-alto.

Mettendo a disposizione risorse organizzative, strumentali ed economiche, TECNOMA ha come obiettivo il miglioramento della salute e sicurezza dei lavoratori sul luogo di lavoro.
Tecnoma sta implementando continuamente il sistema interno di gestione della sicurezza nella propria organizzazione lavorativa.
Inoltre, continuerà ad impegnarsi ad affrontare gli aspetti della sicurezza di tutte le attività aziendali esistenti e la programmazione futura, come aspetti rilevanti della propria attività. Si impegna, inoltre a mantenere l’organizzazione di tutta la struttura aziendale, in modo tale che tutti siano partecipi, secondo le proprie responsabilità e competenze, per raggiungere gli obiettivi di sicurezza.
La Direzione Aziendale si impegna affinché:

• sia rispettata la LEGISLAZIONE VIGENTE in materia di sicurezza e salute nel luogo di lavoro;
• l’INFORMAZIONE SUI RISCHI aziendali sia diffusa a tutti i lavoratori; la FORMAZIONE degli stessi sia effettuata ed aggiornata con specifico riferimento alla mansione svolta;
• sia garantita la consultazione dei lavoratori, anche attraverso il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), in merito agli aspetti della sicurezza e salute sul lavoro;
• tutti i lavoratori siano formati, informati e sensibilizzati per svolgere i COMPITI loro assegnati in materia di sicurezza;
• sia mantenuta la COOPERAZIONE e la COLLABORAZIONE dell’intera struttura aziendale, in funzione delle proprie attribuzioni e competenze di ognuno, ai fini di RAGGIUNGERE GLI OBIETTIVI di sicurezza;
• i macchinari vengano verificati dal punto di vista della sicurezza in modo da salvaguardare la salute e la sicurezza dei lavoratori, nell’obiettivo di garantire una manutenzione preventiva e programmata, ai fini di ridurre le richieste d’intervento;
• siano privilegiate le azione preventive e le indagini interne a tutela della sicurezza e salute dei lavoratori, in modo da RIDURRE in maniera significativa le probabilità di accadimento di INCIDENTI, INFORTUNI o altre non conformità, ai fini di portare gli indici infortunistici allo 0.

L’obbiettivo dell’azienda nel prossimo biennio riguarda infatti l’analisi approfondita del parco macchine, di conseguenza relativo adeguamento e miglioramento dello stesso, con la definizione accurata di interventi manutentivi ordinari e di istruzioni d’uso in sicurezza. L’azienda ha adottato e mantiene misure per ridurre i livelli di rischiosità delle lavorazioni e/o attività svolte e/o presenti in azienda seguendo forme di prevenzione in ottica di genere, attraverso:

1. misure di prevenzione e protezione differenziate a secondo delle mansioni e del genere del lavoratore;
2. segnalazioni di quasi infortuni e/o mancati incidenti;
3. controllo del rispetto delle regole comportamentali in azienda durante le ore di lavoro;
4. procedure mediante la quale raccoglie e analizza sistematicamente gli infortuni e gli incidenti avvenuti in occasione di lavoro al proprio personale.

L’azienda ha inoltre adottato e mantiene politiche, procedure per la gestione delle differenze e delle diversità, che prevedano l’assunzione di persone con disabilità o diverse in genere, agevolando il loro inserimento e garantendo loro un uguale trattamento nelle fasi di formazione, assunzione, assegnazioni mansioni/incarichi e progressione di carriera.